结论：您上了几个月班没签合同突然被辞退，这种情况涉及未签订书面劳动合同的违法情形以及违法解除劳动合同的赔偿问题。下面我将从这两个方面为您详细分析。
一、未签订书面劳动合同的违法情形及赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
分析：
- 您已经工作了几个月但未签订书面劳动合同，这违反了劳动合同法的规定。
- 用人单位应当自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，否则，从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资。
建议：
- 您可以收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并保留相关沟通记录。
- 如果用人单位拒绝签订或继续拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
分析：
- 如果用人单位没有合法理由突然辞退您，这属于违法解除劳动合同。
- 您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即根据您的工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
建议：
- 您可以与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面辞退通知。
- 如果用人单位拒绝提供或理由不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证据以及用人单位违法解除劳动合同的证据。
后续行动建议：
- 尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 与用人单位进行沟通，尝试协商解决，并保留沟通记录。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。