结论：针对您上班几个月没有签合同且现要被辞退的情况，您有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，并可能获得违法辞退的赔偿金。具体赔偿和权益维护需根据辞退理由的合法性及您的工作时长等因素综合判断。

辞退理由的合法性分析

1. 合法辞退：

   • 如果公司能提供充分证据证明您不符合录用条件（如未达到岗位职责要求、严重违反公司规章制度等），且这一辞退决定是在试用期内作出的，那么公司的辞退行为可能是合法的。但即便如此，公司仍需支付您实际工作期间的工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无法提供合理合法的辞退理由，如以经营状况不佳等借口随意辞退您，则构成违法辞退。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。

未签订劳动合同的法律后果

• 根据《劳动合同法》的规定，公司自用工之日起即与您建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应向您每月支付二倍的工资。
• 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（因为第一个月不构成违法，所以从第二个月开始计算双倍工资）。例如，如果您工作了3个月，月工资为5000元，则双倍工资差额为5000元 × (3 - 1) = 10000元。

主张权益的途径

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，指出其未签合同及辞退行为可能存在的违法之处，要求公司支付双倍工资差额及可能的赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司的劳动用工情况，并责令公司改正违法行为，如支付双倍工资差额、赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付实际工作期间的工资、双倍工资差额及因违法辞退的赔偿金等。
   • 赔偿金计算：若被认定为违法辞退，且您工作不满半年，经济补偿标准为半个月工资；若为违法辞退，则赔偿金为一个月工资（即经济补偿标准的两倍）。例如，如果您的月工资为5000元，则赔偿金为5000元。

维权建议

• 收集证据：您应尽可能收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作照片、聊天记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
• 了解法律：在维权过程中，您应充分了解自身权益和法律规定，确保自己的行动合法有效。您可以查阅相关法律法规或咨询专业律师以获取更详细的法律指导。
• 及时行动：注意维权时效，避免错过申请仲裁或提起诉讼的期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。

最后，面对此类情况，您应保持冷静并积极通过合法途径维护自身权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。