当您在没有签订劳动合同的情况下工作了四个月，并突然被辞退时，您可以依据相关法律法规来要求相应的补偿。以下是对您问题的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您工作四个月未签合同的情况下，从第二个月开始到第四个月，用人单位需要额外支付您这三个月的工资作为未签合同的补偿。

具体计算：假设您的月工资为X元，则未签订书面劳动合同的额外补偿为X元×3个月。例如，若月工资为5000元，则额外补偿为15000元。

二、被辞退的赔偿情况

被辞退的原因不同，赔偿情况也会有所不同：

1. 合法辞退：

   • 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由或未按照法定程序辞退您，属于违法解除劳动关系。此时，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，由于您工作了四个月，不满六个月，经济补偿应为半个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月的工资。

具体计算：继续以月工资X元为例，如果是违法辞退，您还可以获得X元×1个月（即半个月工资的经济补偿标准×2）的赔偿金。例如，若月工资为5000元，则赔偿金为5000元。

三、维权途径

在主张相关权益时，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以采取以下措施：

1. 收集证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及您的工资水平和工作时长。
2. 投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议

为了保障您的自身权益，我建议您在入职时及时了解并督促用人单位签订劳动合同。同时，在面临辞退等情况时，务必保留好相关证据，并咨询专业律师或劳动法律机构以获取更准确的法律指导。

综上所述，当您在没有签订劳动合同的情况下工作了四个月并突然被辞退时，您可以依据相关法律法规要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资补偿以及违法解除劳动关系的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。