针对您“没有劳动合同干满了一个月被辞退是否有赔偿”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位违法辞退或存在过错，您有权要求赔偿；
- 若因您自身存在过错被辞退，则通常无法获得赔偿。
详细分析如下：
一、用人单位违法辞退或存在过错的情况
违法解除劳动合同
- 情形描述：如果用人单位没有合法理由（如无故解聘、领导个人偏见等）而辞退您，此行为构成违法辞退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
- 实例说明：假设您工作表现良好，却因领导个人偏见被无故辞退，您有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。
未签订书面劳动合同
- 情形描述：虽然您工作仅一个月，但如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于您实际只工作了一个月，严格意义上双倍工资差额的完整主张需基于后续继续用工而未签约的情形。但这一事实可以作为您主张其他权益（如赔偿金）时的有力依据。
- 特别说明：在您仅工作一个月的情况下，虽然不能直接要求完整的双倍工资差额，但如果用人单位存在违法辞退等情形，您仍可基于未签订劳动合同的事实，在主张赔偿金时寻求更有利的法律支持。
用人单位存在法定过错
- 情形描述：若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，您因此被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
- 实例说明：如果您因工厂未按时发放工资而辞职，您有权要求工厂支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者存在过错的情况
- 情形描述：若您在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况。
- 实例说明：如果您因经常迟到早退违反公司考勤制度而被辞退，您无权要求经济补偿。
总结与建议：
综上所述，没有劳动合同干满了一个月被辞退是否有赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否存在其他过错情形。建议您在遇到此类问题时，首先了解自己的权益和法律规定，然后积极与用人单位沟通协商。如果无法达成一致，您可以向我进一步咨询，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。