您好，非常理解您现在被公司解聘的困扰和不安。面对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集所有与工作相关的证据，这些证据将对您后续的维权过程至关重要。包括但不限于：

• 解雇通知书或相关沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），证明您被解聘的事实。
• 工资支付记录（如银行流水、工资条），证明您的工资标准和支付情况。
• 工作合同或聘用协议，证明您与公司之间的劳动关系。
• 工作记录、考勤记录、工作成果等，证明您在公司的工作时长和工作表现。
• 同事证言（如有），可以辅助证明您的工作情况和被解聘的原因。

二、与公司沟通协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您的诉求和期望。您可以要求公司：

• 说明解聘的具体原因，并确认是否属于违法解除。
• 如果公司违法解除劳动合同，您可以要求公司依法支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 如果公司拖欠工资或未缴纳社保，您可以要求公司及时支付拖欠的工资，并补缴社保。

在协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

三、向相关部门投诉举报

如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报。具体步骤如下：

• 向劳动监察部门投诉：携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令公司改正，并支付拖欠的工资、补缴社保等。
• 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。

四、寻求法律援助或提起诉讼

如果您觉得自己无法单独应对公司的行为，或者对仲裁裁决不服，您可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

• 寻求法律援助：您可以咨询当地法律援助机构或律师，了解自己的权益和维权途径，并获得专业的法律帮助。
• 提起诉讼：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，如果您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

五、保持冷静和理性

在整个维权过程中，无论您采取何种措施，都需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响您的维权效果。同时，您也需要了解当地的法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。

希望以上建议能帮助您维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。