公司不给你解聘，实际上可能涉及的是公司没有合法理由或未按照法定程序解除与你的劳动合同的情况。面对这种情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 确认公司解聘行为的合法性：

   • 首先，你需要明确公司是否有合法的理由来解聘你。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解聘员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司没有合法理由，或者解聘行为违反了法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的解聘行为就是违法的。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在确认公司解聘行为可能违法后，你可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明解聘的具体理由，并出示相关证据。如果公司无法提供合法理由或证据，你可以要求公司撤销解聘决定，恢复你的工作，或者协商达成其他合理的解决方案（如支付经济补偿后解除劳动合同）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正违法行为，如撤销违法的解聘决定、支付拖欠的工资或经济补偿等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明公司的解聘行为违法，并请求劳动仲裁委员会裁决公司承担相应的法律责任（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）。

5. 考虑提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据来支持你的主张，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。

在应对公司不给你解聘的情况时，你还需要注意以下几点：

• 保留相关证据：包括劳动合同、工资单、解聘通知、与公司沟通的记录等，这些证据将有助于你证明公司的解聘行为违法。
• 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，以便在需要时能够正确行使自己的权利。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，你有权维护自己的合法权益。不要因为害怕或者不确定而放弃自己的权利，及时采取行动是保护自己的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。