结论：针对“公司不生产也不解聘”的情况，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，具体包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与公司之间应当建立和谐、稳定的劳动关系。当公司出现不生产也不解聘的情况时，员工有权与公司进行协商，了解公司的具体状况和意图，并寻求合理的解决方案。
   • 建议：员工可以主动与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的关切和诉求，尝试通过协商达成一致意见，如调整工作岗位、暂时放假并支付基本生活费等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，员工可以向劳动监察部门投诉。
   • 建议：员工在投诉时，应提供详细的证据材料，如工资单、工作记录、与公司沟通的记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。如果员工与公司之间的协商无果，或者公司存在违法行为且员工希望获得法律救济，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，员工应准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，员工应遵守裁决结果。
   • 可能后果：如果劳动仲裁委员会裁决公司应支付工资、经济补偿等，公司应履行裁决义务。如果公司不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果员工对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司不履行裁决义务，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解诉讼的流程和可能的风险。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据材料来支持自己的诉求。
   • 可能后果：如果人民法院判决公司应支付工资、经济补偿等，公司应履行判决义务。如果公司不履行，员工可以申请强制执行，并可能获得额外的赔偿或利息。

额外建议：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免加剧矛盾并影响自己的合法权益。
• 员工应密切关注公司的动态和公告，及时了解公司的经营状况和可能的解决方案。
• 如果员工担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：面对公司不生产也不解聘的情况，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式，员工可以寻求合理的解决方案并获得法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。