针对您提出的“公司不用工人又不开除怎么办”的问题，这通常涉及到劳动关系的处理和劳动权益的保障。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 明确劳动关系状态：

   • 首先，您需要确认自己与公司之间的劳动关系是否仍然存在。即使公司没有安排您工作，但只要没有正式解除劳动合同，您仍然是公司的员工，享有相应的劳动权益。
   • 您可以通过查看劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来确认劳动关系状态。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认劳动关系存在后，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司为何不安排工作也不开除您，并表达您的诉求和期望。
   • 沟通时，建议保持冷静和理性，明确表达自己的立场和要求，同时倾听公司的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。
   • 如果公司长时间不安排工作也不支付工资，您有权要求公司支付工资、经济补偿金等，并可能构成违法解除劳动合同的情形，您有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 采取法律措施：

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明自己的主张。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 考虑解除劳动合同：

   • 如果公司长时间不安排工作，且您认为继续留在公司已无意义，您可以考虑主动提出解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，建议您按照法律规定提前通知公司，并办理好相关离职手续，以确保自己的权益不受损害。
   • 同时，您还有权要求公司支付经济补偿金等费用，具体数额根据您在公司的工作年限和工资水平等因素确定。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
• 在与公司沟通协商时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 如果决定采取法律措施，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。