针对公司既不开除你，也不安排工作的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司进行沟通：
- 首先，你可以尝试以书面形式（如邮件、函件）与公司沟通，询问工作安排的具体情况，并明确要求公司在一定期限内给予答复。这样做既保留了证据，又能促使公司正视你的问题。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
继续正常出勤并保留证据：
- 无论公司是否安排工作，你都应继续正常出勤，并保留好考勤记录、工作记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 如果公司以不安排工作为由扣减你的工资或绩效，这些证据将是你证明公司违约的有力武器。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司长期不安排工作且不辞退你，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。此时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的违约行为，以及这一行为对你造成的损失。
以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
注意工资支付问题：
- 即使公司未安排你工作，只要未依法解除与你的劳动关系，公司仍应按照法律法规的规定，按时全额支付你应得的工资。这些工资不得低于当地设定的最低工资标准。
- 如果公司拖欠或拒付工资，你可以通过上述投诉或仲裁途径来维护自己的权益。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好所有相关证据：包括与公司的沟通记录、考勤记录、工作记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司存在违约行为，应尽快采取措施来维护自己的权益。
- 咨询专业人士：如果你对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。
最后，我想强调的是，面对公司的不合理行为，你应勇敢维护自己的合法权益。不要因为担心失去工作或影响职业发展而选择沉默。记住，法律是保护你权益的有力武器。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。