面对公司既不辞退也不安排工作的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益：
一、明确公司行为性质及法律后果
公司行为的潜在目的：
- 公司可能试图通过不安排工作、降低薪酬等方式，迫使员工主动离职，以此规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。这种行为在法律上属于变相辞退，严重侵犯了劳动者的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面调整工作内容或降低待遇的行为无效。
- 《劳动合同法》第四十八条明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同应依法承担赔偿责任。
二、采取积极应对措施
与公司协商沟通：
- 主动与上级或人力资源部门沟通，明确表达希望获得合理工作安排和薪酬待遇的诉求。
- 通过书面记录（如邮件、会议纪要）留存沟通证据，为后续维权提供依据。例如，可以发送一封正式的邮件，详细阐述自己的诉求和期望的解决方案，并要求公司给予明确回复。
收集并保留关键证据：
- 整理劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料，这些材料是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据。
- 保存公司未安排工作的具体证明，如空白任务清单、无实质内容的会议通知等，这些可以证明公司没有提供正常的工作条件。
- 记录与公司的沟通记录，包括时间、地点、参与人员及谈话要点，以便在需要时能够准确还原沟通情况。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，详细描述公司的不当行为和自己的诉求。
- 配合调查并提供已收集的证据，要求行政部门责令公司改正违法行为，恢复工作条件或支付相应的工资待遇。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需准备仲裁申请书、证据清单等材料，明确主张恢复工作岗位或要求经济补偿。
- 仲裁时效为一年，建议尽快行动以避免超过法定期限。在仲裁过程中，要充分陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
考虑法律诉讼途径：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要围绕公司违法事实进行举证，争取获得更有利的判决结果。
三、同步规划职业发展
关注外部就业机会：
- 在维权期间持续更新简历，通过招聘平台寻找适配岗位。不要因为正在维权而忽视了自己的职业发展。
- 利用行业人脉获取内推机会，避免因纠纷影响职业连续性。内推往往能够更快地获得面试机会，提高求职成功率。
提升职业技能储备：
- 参加线上课程学习或考取专业证书，增强市场竞争力。不断提升自己的专业技能和知识水平，有助于在未来的职场竞争中脱颖而出。
- 关注行业动态和技术趋势，为未来职业发展做好准备。了解行业的发展方向和新技术应用，有助于更好地规划自己的职业道路。
示例说明：
假设小张在公司工作期间，突然被通知不需要再承担具体工作任务，但公司也没有提出辞退他。小张可以按照上述步骤进行维权：
- 首先，小张可以主动与公司沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
- 如果沟通无果，小张可以开始收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录以及公司未安排工作的证明等。
- 接着，小张可以向当地劳动监察部门投诉，要求行政部门介入调查并责令公司改正违法行为。
- 如果问题仍未得到解决，小张可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张恢复工作岗位或要求经济补偿。
- 在整个过程中，小张还可以同步关注外部就业机会，提升自己的职业技能储备，为未来的职业发展做好准备。
法律后果提示：
如果公司确实存在违法行为，如未提供劳动条件或未支付合理工资等，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。这包括恢复工作条件、支付拖欠的工资以及支付经济补偿金等。如果公司拒绝履行这些义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。