针对您提出的“生产完厂里不聘用怎么处理”的问题，这通常涉及到女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益保护。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因，降低女职工的工资、辞退女职工、单方面解除劳动或者聘用合同，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。这意味着，在您生产完处于哺乳期期间，厂里是无权单方面解除与您的聘用合同的。
如果您遇到厂里不聘用的情况，您可以采取以下措施：
与厂里沟通：
- 首先，您可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不聘用的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的权益和诉求，要求厂里遵守相关法律法规，继续履行聘用合同。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如聘用合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明您与厂里存在劳动关系，并且厂里存在违法行为。
向有关部门投诉：
- 您可以向当地的劳动行政部门或妇女权益保护机构投诉，反映厂里不聘用您的情况，并要求他们进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便有关部门能够准确了解问题并采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求厂里继续履行聘用合同或支付相应的经济补偿。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为女职工，您在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动权益保护。如果厂里违反相关法律法规不聘用您，您有权依法维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。