如果厂里不再录用您，具体的情况和后果会取决于不再录用的原因以及厂方的操作是否符合相关法律法规。以下是一些可能的情况和对应的处理方式：
一、合法解除劳动合同的情况
员工不胜任工作：
- 如果厂方有明确的考核制度，并且您被考核为不能胜任当前工作。
- 厂方对您进行了培训或者岗位调整，但您仍然不能胜任。
- 在这种情况下，厂方可以提前30日以书面形式通知您，或者额外支付您1个月工资后，解除劳动合同。这是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的。
员工违反规章制度：
- 如果您严重违反了厂方的规章制度，厂方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
其他合法情形：
- 包括您在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给厂方造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本厂工作任务造成严重影响等情形，厂方也有权解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的情况
如果厂方在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止与您的劳动合同，那么这属于违法辞退。在这种情况下，您有以下权利：
要求继续履行劳动合同：
- 如果您希望继续留在厂里工作，可以要求厂方继续履行劳动合同。
要求支付赔偿金：
- 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已不能继续履行，厂方应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，即俗称的“2N”。
三、建议与行动
了解原因：
- 首先，您需要了解厂方不再录用的具体原因，以便判断其是否合法。
收集证据：
- 如果您认为厂方的解除行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、考核记录、培训记录、规章制度等，以备将来维权之用。
咨询专业人士：
- 如果您对法律条款或维权流程不熟悉，建议咨询劳动法律专业人士或当地劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。
维护权益：
- 如果确认厂方违法解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总之，厂里不再录用您可能涉及多种情况和法律条款。在处理此类问题时，建议您保持冷静，了解相关法律法规，收集必要证据，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。