如果工厂找理由解雇你，并且你决定离职，这可能会对你产生一系列的影响。以下是我从法律角度为你详细分析的可能后果和建议：

1. 经济补偿与赔偿金：

   • 如果工厂无正当理由解雇你，根据劳动法，你可能有权要求经济补偿或赔偿金。具体数额通常与你的工作年限、月薪等因素有关。
   • 建议你在离职前与工厂协商，明确解雇原因，并保留好相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 失业保险与社保关系：

   • 离职后，你需要关注自己的失业保险问题。如果符合条件，你可以向当地社保部门申请失业保险金。
   • 同时，确保你的社保关系得到妥善转移或续缴，以免影响你未来的社保待遇。

3. 劳动证明与离职手续：

   • 离职时，务必要求工厂出具离职证明，并办理好相关离职手续，如工作交接、财务结算等。
   • 这些证明和手续对于你未来的就业和维权都非常重要。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果你认为工厂的处理方式不公正，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的主张，并了解相关的法律程序和规定。

5. 就业前景与职业规划：

   • 离职后，你需要重新考虑自己的就业前景和职业规划。可以利用这段时间提升自己的技能和能力，为未来的就业做好准备。
   • 同时，也可以积极寻找新的工作机会，并关注劳动市场的动态和趋势。

综上所述，工厂找理由解雇你并离职可能会对你产生多方面的影响。建议你保持冷静，理性处理，并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。