工厂不办离职直接走，确实可能会对找下一个工作产生一定影响。具体分析如下：

一. 工厂不办离职直接走的法律后果

1. 违反劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，并办理相关离职手续。不办离职直接走，可能构成违反劳动合同的行为。
2. 可能影响劳动记录：不办理离职手续，用人单位可能会在劳动者的劳动记录中注明此情况，这将对劳动者的职业声誉产生不利影响。

二. 对找下一个工作的影响

1. 用人单位的考量：新用人单位在招聘时，往往会考虑劳动者的职业稳定性和过往的工作表现。如果劳动者频繁更换工作且不办理离职手续，可能会让新用人单位对其职业稳定性和责任心产生疑虑。
2. 背景调查：部分用人单位在招聘过程中会进行背景调查，包括联系前用人单位了解劳动者的工作表现和离职原因。如果前用人单位反映劳动者未办理离职手续，这可能会对劳动者的求职产生负面影响。

三. 建议

1. 办理离职手续：为了避免对找下一个工作产生不利影响，建议劳动者在离职时严格按照劳动合同和用人单位的规定办理离职手续。
2. 维护职业声誉：劳动者应珍惜自己的职业声誉，通过合法、合规的方式解除劳动合同，以展现自己的职业素养和责任心。

我的观点：工厂不办离职直接走，不仅可能违反劳动合同，还可能对劳动者的职业声誉和找下一个工作产生不利影响。因此，建议劳动者在离职时务必办理好相关手续，以维护自己的合法权益和职业声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。