不离职直接走，即未经法定程序擅自离职，这种行为对劳动者和用人单位都会带来一系列严重的法律后果和风险。以下是对这一问题的详细分析：
对劳动者的影响及风险
工资与报酬风险：
- 劳动者未办理离职手续直接离开，用人单位可能会以未完成工作交接、未履行工作职责等为由，拒绝支付剩余工资或相关福利。即使劳动者后续通过法律途径主张权益，也会耗费大量时间和精力，且不一定能全额追回。
社保与公积金断缴风险：
- 直接离职会导致社保和公积金的断缴，这进而会影响劳动者的医保报销待遇、养老金积累以及公积金贷款资格。例如，若劳动者计划近期购房并依赖公积金贷款，断缴可能导致其无法申请到利率较低的公积金贷款，增加购房成本。
就业前景受损：
- 新的用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其工作经历和离职状态。擅自离职可能导致劳动者无法提供该证明，从而影响新单位的录用决策。此外，劳动者还可能被原用人单位列入黑名单，对其在同一行业的未来就业产生负面影响。
法律责任风险：
- 擅自离职违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定。用人单位有权追究劳动者的违约责任，并要求赔偿因此造成的经济损失。例如，因未交接工作导致项目延误或客户流失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
对用人单位的影响及风险
工作交接混乱与经济损失：
- 员工突然离职且未进行工作交接，可能导致工作流程中断，给用人单位的正常运营带来困难。特别是关键岗位员工的突然离职，可能导致项目停滞或延误，给公司造成重大经济损失。
商业机密与信息安全风险：
- 如果离职员工掌握着用人单位的商业机密或重要信息，擅自离职可能增加这些信息泄露的风险。一旦发生信息泄露，用人单位可能遭受严重的经济损失和声誉损害，甚至可能面临法律诉讼。
建议与措施
- 法律层面：劳动者应遵守劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定，按照法定程序办理离职手续。这包括提前通知用人单位、完成工作交接、办理离职证明等。
- 实际操作：劳动者在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解离职的相关程序和注意事项。与公司进行协商和沟通，确保工作交接顺畅，并按照规定办理离职手续。这样不仅可以保障自己的权益，还可以避免不必要的麻烦和风险。
综上所述，不离职直接走对劳动者和用人单位都会带来严重的法律后果和风险。因此，建议劳动者在离职时务必遵循法定程序，与公司进行妥善沟通和交接，以确保双方的权益得到保障。