在工厂上班并签订了劳动合同后，如果直接选择离职而不遵循法定程序，可能会带来一系列严重的后果，这些后果不仅影响您个人的职业发展，还可能涉及法律责任。以下是对此问题的详细解答：
对劳动者的影响
承担违约责任：
- 劳动合同是具有法律效力的协议，双方应严格遵守。若您无正当理由擅自离岗，将构成违约，根据合同约定，您可能需要向工厂支付违约金。
工资及福利待遇受影响：
- 工厂有权依据其规章制度对擅自离岗行为作出处理，可能会扣发您未发放的工资、奖金等。此外，直接离职可能导致您无法正常办理离职手续，进而影响社保、公积金等的转移和接续，给您未来的生活带来不便。
职业声誉受损：
- 擅自离职的不负责行为可能在行业内留下不良记录，影响您未来的职业发展。新用人单位在背景调查时若发现此情况，可能对您的职业素养产生质疑，从而拒绝录用。
丧失经济补偿权利：
- 在某些情况下，如工厂存在违法行为，您有权按法定程序离职并获得经济补偿。但若您直接离职，属于违法解除劳动合同，将无法享受此权利。
对工厂的影响
工作衔接困难：
- 您的突然离职且未进行工作交接，可能导致工厂难以及时找到合适人员接替，造成业务流程中断。特别是关键岗位人员的离职，可能使项目无法正常推进，给工厂带来重大损失。
招聘成本增加：
- 为填补您的离职空缺，工厂需重新发布招聘信息、筛选简历、面试等，这将增加工厂的人力、物力和时间成本。
法律分析与建议
- 从合同法角度看，劳动合同是双方自愿达成的具有法律约束力的协议。擅自离职构成违约，您可能需支付违约金或赔偿经济损失。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职应提前书面通知雇主并办理离职手续。未履行这些义务，工厂有权要求您承担法律责任。
- 擅自离职还可能对您的未来职业发展产生负面影响，如工厂在离职证明中注明擅自离职情况，将影响您的求职信誉和机会。
因此，我强烈建议您：
- 在离职前应遵循合同约定的离职程序和相关法律法规要求，与工厂协商处理好离职事宜。这不仅可以避免法律风险和损失，还能维护您的职业声誉和未来发展。
- 如果您对工厂的处理方式有异议或遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。