直接从电子厂离职而不按照正常程序办理，可能会面临以下几种情况：

1. 工资和福利问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清工资。如果直接离职，用人单位可能会以未办理离职手续为由，暂扣或拒付工资。
   • 此外，如果电子厂有提供其他福利（如年终奖、未休年假的补偿等），直接离职可能会导致这些福利的丧失或减少。

2. 社保和公积金问题：

   • 社保和公积金的缴纳是用人单位和劳动者的共同义务。直接离职可能导致社保和公积金的缴纳中断，影响个人未来的社保待遇和公积金提取。
   • 如果离职后未及时办理社保和公积金的转移或续缴手续，还可能面临额外的麻烦和损失。

3. 离职证明和档案问题：

   • 离职证明是劳动者在离职后证明其与原用人单位劳动关系终止的重要文件。直接离职可能导致用人单位拒绝出具离职证明，给劳动者后续找工作带来困难。
   • 如果电子厂有保管劳动者的个人档案，直接离职还可能导致档案无法及时转出，影响个人未来的职业发展。

4. 法律责任问题：

   • 如果劳动者在离职时未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，或者未办理离职交接手续，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果劳动者的行为构成违法或犯罪（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等），还可能面临法律制裁。

建议：

• 在离职前，最好与用人单位协商并达成一致意见，按照公司规章制度和劳动合同的规定办理离职手续。
• 如果确实需要立即离职，也应尽量与用人单位沟通并说明原因，争取用人单位的理解和支持。
• 在离职过程中，注意保留好相关证据（如离职申请、离职证明、工资条等），以备不时之需。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。