不建议直接走人，这样做可能会带来一系列不利的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同履行与解除的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。劳动合同的解除通常需要遵循一定的程序和条件。如果你在电子厂工作期间，直接不干了就走人，这属于擅自离职的行为，违反了劳动合同的约定以及法律规定中关于劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同的要求（一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）。

从工资与经济补偿的角度

1. 工资支付：擅自离职可能导致用人单位拒绝支付你未结清的工资。因为你的行为可能给用人单位的正常生产经营造成了一定的损失，用人单位可能会以你未履行正常离职手续、造成损失为由，扣减你的工资。
2. 经济补偿：在正常情况下，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果你擅自离职，可能被视为因个人原因主动解除劳动合同，从而无法获得经济补偿。

从可能承担赔偿责任的角度

如果你的擅自离职行为给电子厂造成了经济损失，例如因为你突然离职导致生产线停工、订单无法按时完成等，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可能包括用人单位因你离职而额外支出的招聘费用、培训费用以及因生产中断而产生的直接经济损失等。

正确的做法

如果你确实不想在电子厂继续工作了，建议你按照以下步骤处理：

1. 提前通知：根据你在电子厂的工作年限，提前相应的天数（一般正式员工提前三十日，试用期员工提前三日）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请。
2. 办理工作交接：在离职前，与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡，避免给用人单位造成不必要的损失。
3. 结算工资与福利：与用人单位结算清楚未结清的工资、奖金、加班费等福利待遇，并要求用人单位出具离职证明等相关文件。

如果你在处理离职过程中遇到任何问题，比如用人单位拒绝支付工资、不办理离职手续等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。