结论：在电子厂工作，即使不想要工资，也不能直接辞职而不遵守相关法律法规及公司规定。辞职应当遵循合法合规的流程。

详细分析：

1. 辞职的基本权利与流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同后，享有辞职的权利。但这一权利的行使需要遵循一定的流程和规定。
   • 劳动者若想辞职，通常需要提前通知用人单位。在试用期内，需提前三日以书面形式通知；作为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 不想要工资并不能成为直接辞职的理由：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，即使劳动者表示不想要工资，也不能免除其遵守辞职流程的责任。
   • 直接辞职而不通知用人单位或违反公司规定，可能会给用人单位带来不必要的损失和困扰，同时也可能影响劳动者的个人信誉和未来的职业发展。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规情形，或者以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。但这种情况并不适用于“不想要工资”的情形。

4. 辞职时的注意事项：

   • 在决定辞职前，劳动者应先查阅劳动合同及公司相关规定，了解具体的辞职流程和要求。
   • 辞职时，应按照公司规定和劳动法的要求，妥善办理工作交接等离职手续。这有助于保障劳动者的合法权益，同时维护公司的正常运营。

建议：

• 如果你确实想辞职，建议按照法律法规和公司规定，提前通知用人单位并办理相关离职手续。
• 如果你对辞职流程或相关规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

可能后果：

• 如果直接辞职而不遵守相关法律法规和公司规定，可能会面临用人单位的追责或法律纠纷。
• 这也可能影响你的个人信誉和未来的职业发展，因为不遵守规定的行为可能会被记录在个人信用记录或职业档案中。