您好，关于您提出的“厂里可以直接离职吗”这个问题，我需要给您一个详细且清晰的解答。
首先，员工想要离职是可以的，但离职并不是一件可以随意进行的事情，它需要按照法律的规定程序来进行，同时也需要做好工作的交接手续，以尽量避免给用人单位造成经济损失。
不办离职直接走的影响：
对用人单位的影响：如果劳动者不办离职就直接走人，这可能会构成违法行为，给用人单位造成直接的经济损失。在这种情况下，劳动者应当承担赔偿责任。特别是如果劳动者违反了劳动合同中的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，更是需要承担相应的赔偿责任。
对劳动者的影响：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者不办离职手续，用人单位可能会以劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。这对于劳动者来说，无疑是一种损失。
正确的离职流程：
如果您已经想清楚，真的想离职，我建议您按照以下流程进行：
写辞职信：一封合格的辞职信应该包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在和主管详谈之前，您需要准备好离职的充分理由。如果主管挽留您，您需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
交接工作：离职征得主管同意之后，您应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，您应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
办理人事手续：决定离职之后，您还需要办理一系列的人事手续，比如由原单位开出退工单，并将您的档案转出；另外还有您的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
综上所述，离职并不是一件可以随意进行的事情，它需要您按照法律的规定程序来进行，并做好工作的交接手续。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。