针对您提出的“公司搬厂是否可以直接离职”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，公司搬厂属于变更工作地点，这通常被视为变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这意味着，如果公司要变更工作地点，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。

如果公司未经与劳动者协商，单方面擅自变更工作地点，这并非合法要求。虽然有些劳动合同中可能写明公司有权调整员工的工作地点，但根据《劳动合同法》第二十六条的规定，公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款属无效条款。因此，如果公司搬厂导致工作地点发生重大变化，且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝前往新的工作地点工作。

然而，这并不意味着劳动者可以直接离职。在拒绝前往新工作地点的情况下，劳动者应当与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求，并尝试通过协商解决问题。如果公司坚持要求劳动者前往新工作地点，而劳动者仍然拒绝，那么公司可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，对劳动者进行处理，包括解除劳动合同。

但需要注意的是，如果公司解除劳动合同的理由不成立，即公司未经协商单方面变更工作地点并解除劳动合同，那么这属于违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，在面对公司搬厂的情况时，劳动者不能直接离职，而应当与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，且公司解除劳动合同的理由不成立，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。