公司搬厂时，员工是否要辞职需根据具体情况决定，且辞职后能否获得经济补偿也取决于搬迁对劳动合同履行的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、员工辞职的基本权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在正常情况下有权提前通知后辞职。具体来说，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同（试用期内则需提前三天）。若公司搬迁导致劳动合同约定的条件发生重大变化，且这种变化对员工造成不利影响，如工作地点变更导致通勤极度不便，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，直接解除劳动合同而无需提前通知。

二、辞职后的经济补偿情况

1. 一般主动辞职：

   • 若员工单纯因个人原因或因公司搬迁但并未对其造成实质性影响而选择辞职，通常不享有经济补偿。
   • 员工需按照劳动合同和公司规定的离职程序进行操作，包括提前通知、办理工作交接等手续。

2. 因搬迁导致合同无法履行而辞职：

   • 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，员工因此辞职的，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如员工张某在工厂工作了3年零8个月，因工厂远距离搬迁导致合同无法履行而离职，其月平均工资为5000元，则工厂应支付张某4个月工资作为经济补偿，即20000元。

三、辞职流程与注意事项

1. 充分沟通：

   • 在决定辞职前，员工应与公司进行充分的沟通，了解搬迁的具体情况以及对个人的实际影响。
   • 尝试寻求解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。

2. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等。
   • 这些证据在需要时可用于维护自己的合法权益。

3. 正规离职：

   • 即使因公司搬迁而选择辞职，员工也应按照规定提前通知公司，并办理好离职手续。
   • 包括工作交接、财物归还等，以确保离职过程的合法性和规范性。

四、特殊情况下的法律建议

如果公司搬迁对员工造成了实质性影响，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见，或者公司在搬迁过程中存在其他过错情形导致员工辞职，员工可以考虑通过申请劳动仲裁或寻求法律援助来进一步维护自己的权益。

总结与建议：公司搬厂时，员工是否要辞职需根据搬迁对劳动合同履行的影响以及个人实际情况来决定。若搬迁导致合同无法履行且协商无果，员工有权选择辞职并要求经济补偿。在整个过程中，员工应保持冷静与理性，充分了解法律法规和程序，通过合法途径维护自身权益。若遇到法律问题，可以直接向我咨询。