您好，关于您提出的“厂里辞职要办离职吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，辞职确实需要办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，应当按照法律规定的程序进行，这既是对自己权益的保障，也是对用人单位的尊重。

具体来说，离职手续的办理包括以下几个关键步骤：

1. 提前通知：

   • 如果您还在试用期内，需要提前三日以书面形式通知用人单位。
   • 如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一步骤是法律规定的，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 办理工作交接：

   • 在离职前，您需要与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括交接工作文件、资料、设备等，并确保所有工作都得到妥善处理。

3. 获取离职证明：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明对于您未来入职新单位、办理社保转移等手续都非常重要。
   • 离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。

4. 办理档案和社会保险关系转移：

   • 用人单位还应当在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，确保您的个人档案和社保关系得到妥善处理。

关于您可能关心的几个问题：

• 辞职是否需要公司批准：不需要。您只需要在法律规定的时间内以书面形式通知用人单位即可离职，无需经得用人单位批准。

• 未提前通知辞职，公司能否克扣工资：不能。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。无论是否提前辞职，用人单位都无权克扣员工的工资。但如果您未提前通知而给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。

• 如果公司拒绝开具离职证明怎么办：如果公司拒绝开具离职证明，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。他们可以组织劳资双方进行协商调解，或者责令用人单位限期支付并加付赔偿金。您也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付相关费用或赔偿损失。

综上所述，辞职时办理离职手续是您的法定义务，也是保障自己权益的重要步骤。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。