不可以直接走，需根据具体情况按法定程序离职。以下是详细分析：

1. 试用期离职：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”是书面或口头形式均可，但建议保留通知证据（如微信、邮件、书面签字等）。若未提前通知直接离职，可能被认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（如给用人单位造成直接经济损失）。

2. 正式员工离职：同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未履行提前通知义务，用人单位有权要求劳动者继续履行合同或赔偿损失（如招聘成本、培训费用、生产中断损失等）。实践中，若劳动者擅自离职导致用人单位遭受重大损失，用人单位可能通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

3. 特殊情形下的即时离职：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，并可主张经济补偿金。但需注意，需保留用人单位违法的证据（如工资条、社保记录、录音录像等），否则可能被认定为违法解除。

建议行动步骤：

• 第一步：确认自身身份（试用期/正式员工）及用人单位是否存在违法行为；
• 第二步：根据情况选择通知方式（试用期提前3日/正式员工提前30日书面通知），保留通知证据；
• 第三步：办理工作交接，要求用人单位出具离职证明；
• 第四步：若用人单位拒不办理离职手续或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

风险提示：擅自离职可能导致工资被扣、社保断缴、无法领取失业金，甚至被用人单位索赔。若有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。