工厂不离职直接换一个厂是不可以的。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同的法律约束力

1. 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在离职前需要按照法律规定的时间提前通知用人单位。
2. 法律约束力的体现：劳动合同一旦签订，就对双方具有法律约束力。劳动者不能随意离职，而必须按照合同约定的程序和时间进行。如果劳动者违反这一规定，可能会面临法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

二. 直接换厂的后果

1. 可能构成违法：如果劳动者在未离职的情况下直接换厂，可能构成违反劳动合同法的行为。用人单位有权要求劳动者承担因此产生的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
2. 影响职业声誉：直接换厂还可能对劳动者的职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会对此类行为表示担忧，从而影响劳动者的就业机会。

三. 正确的做法

1. 提前通知并协商：劳动者在决定离职前，应提前按照法律规定的时间书面通知用人单位，并与用人单位协商离职事宜。
2. 办理离职手续：在离职时，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。

我建议劳动者在换厂前务必按照法律规定和劳动合同约定的程序进行离职和入职，以避免可能的法律风险和职业声誉损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。