在厂里干的不舒服，不可以直接辞职走人，但具体处理方式需根据实际情况和劳动合同法的规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。
   • 如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，而是直接辞职走人，可能会构成违法解除劳动合同。在这种情况下，如果给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

2. “干的不舒服”的具体情形：

   • 如果“干的不舒服”是因为用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等，那么劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。这是劳动者的法定权利，也是保护劳动者合法权益的重要手段。
   • 如果“干的不舒服”是因为个人原因，如工作压力大、与同事关系不融洽等，那么劳动者需要按照法定程序提前通知用人单位，并办理离职手续。

3. 建议的处理方式：

   • 在决定辞职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，尝试解决问题或改善工作环境。如果沟通无果，再考虑按照法定程序解除劳动合同。
   • 如果劳动者决定辞职，应当提前准备好书面辞职申请，并明确辞职的原因和日期。同时，要保留好相关证据，如辞职申请、用人单位的回复等，以备不时之需。
   • 在离职前，劳动者应当按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是劳动者的基本义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要一环。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同而直接辞职走人，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括用人单位因劳动者离职而遭受的直接经济损失和间接经济损失。
   • 如果劳动者因用人单位存在违法行为而立即解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者承担赔偿责任，并可能需要向劳动者支付经济补偿。

总结来说，在厂里干的不舒服时，劳动者不能直接辞职走人，而需要根据实际情况和劳动合同法的规定来确定处理方式。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同；如果是因为个人原因，则需要按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。