结论：在工厂工作两年后不想继续工作，直接离职是否可行需分情况讨论，主要取决于是否处于试用期、是否签订了劳动合同以及离职的具体原因等因素。

1. 试用期离职：

   • 如果您目前仍处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，直接离职是相对容易的，但建议仍以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，以防后续纠纷。

2. 非试用期离职：

   • 如果您已经过了试用期，且签订了正式的劳动合同，那么直接离职就需要更加谨慎。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在非试用期内，您需要提前三十天通知用人单位您的离职意向，并办理好工作交接等手续。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要您有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

3. 离职后的法律后果：

   • 如果您未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，可能会面临用人单位要求您承担赔偿责任的风险。这通常发生在您突然离职给用人单位造成经济损失的情况下，如未完成的工作交接导致项目延误、客户流失等。
   • 另外，如果您在离职时未结清工资、奖金、加班费等劳动报酬，或者用人单位未依法为您办理社会保险关系转移手续等，您也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体规定和流程。
   • 如果可能的话，与用人单位进行友好沟通，说明您的离职原因和离职时间，争取达成一致意见。
   • 办理离职手续时，务必保留好相关证据，如离职申请书、工作交接单、工资结算单等，以备后续需要。

总结：直接离职是否可行取决于多种因素，包括是否处于试用期、是否签订了劳动合同以及离职的具体原因等。在做出决定前，建议您先了解相关法律法规和劳动合同中的规定，并与用人单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。