您好，关于您提出的“厂里面主动离职可以不”的问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动者在厂里面是有权主动离职的。辞职权是劳动者享有的单方解除劳动合同的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。当您决定离职时，您的离职意思表示到达公司即生效，无需公司的同意。但需要注意的是，尽管您有离职的权利，但离职的程序和理由需要符合法律规定。

关于离职程序：

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因个人原因主动解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期期间要提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 完成工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括交接工作文件、资料、设备等，并确保所有工作都得到妥善处理。

3. 办理离职手续：在离职时，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，如填写离职确认书、归还公司财物等。

关于离职理由与经济补偿：

1. 个人原因离职：如果您是因为个人原因（如家庭原因、个人发展等）而主动离职，那么您通常是不能获得经济补偿金的。因为这种情况下，离职是您主动提出的，用人单位并没有过错。

2. 用人单位存在违法行为离职：然而，如果用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权无条件向用人单位解除劳动合同，并获得经济补偿金。这是法律为了保护劳动者的合法权益而设定的规定。

特殊情况说明：

• 如果您在离职时未按照法定程序提前通知用人单位或未完成工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您赔偿。
• 如果您在离职后仍然认可用人单位的辞退行为，并试图通过法律途径获得双倍的经济补偿金，这是不合理的。因为一旦您提出离职，劳动关系就已经解除，用人单位再行辞退您已经没有法律意义。

综上所述，您在厂里面是有权主动离职的，但需要按照法定程序进行，并注意离职理由是否符合法律规定以获取经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。