结论前置：员工在依法履行提前通知义务后，有权主动离职，单位应配合办理离职手续并支付工资。若厂长不批准辞职，员工仍可依法离职，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知，即可解除劳动合同。这是员工辞职的法定权利，不受单位是否批准的限制。因此，即使厂长不批准辞职，员工在依法履行通知义务后，仍有权主动离职。
   • 建议：员工应通过邮政特快专递（EMS）等方式保留书面通知的证据，以备日后可能出现的劳动争议之需。

2. 沟通与协商：

   • 在提交辞职申请后，员工应积极与单位沟通，了解厂长不批准的原因，并尝试通过协商解决分歧。若辞职申请存在不符合规定之处，如未提前通知或通知方式不当，员工应及时更正并重新提交。
   • 建议：沟通时保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量通过友好协商解决问题。

3. 工资结算与离职证明：

   • 即使自行离职，员工也有权要求单位结算已工作期间的工资，并出具离职证明及办理档案和社会保险关系转移手续。这是员工的合法权益，单位不得拒绝。
   • 建议：若单位拒绝结算工资或出具离职证明，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

4. 离职后的义务：

   • 员工在离职时应做好工作交接，确保不会因个人离职给单位造成损失。同时，应遵守竞业限制等劳动合同中的约定，避免违反法律法规或合同约定而承担法律责任。
   • 建议：离职前与单位明确工作交接的具体内容和时间，确保交接工作顺利进行。

5. 法律后果与维权途径：

   • 若员工依法履行了通知义务后离职，而单位拒绝办理离职手续或结算工资，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位可能面临支付赔偿金、补发工资等法律责任。
   • 建议：在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如书面辞职报告、邮件通知、沟通记录、劳动合同、工资条等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

特殊情况说明：

• 若员工未依法履行通知义务而擅自离职，可能面临单位追究赔偿责任的风险。因此，员工在离职前应确保已依法履行通知义务，并保留好相关证据。

总结与建议：

• 厂长不批准辞职并不影响员工依法离职的权利。员工在依法履行通知义务后，有权主动离职，并可通过法律途径维护自身权益。
• 建议：在离职过程中，员工应保持冷静和理性，积极与单位沟通协商，确保离职手续顺利进行。同时，应保留好所有相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。