结论前置：面对厂里不让离职的情况，劳动者有权主动离职，但需遵循法定程序，并保留好相关证据以维护自身权益。
一、劳动者有权主动离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，劳动者享有依法提出解除劳动关系（即辞职）的权利，且该权利受到法律的保护。因此，即使厂里不让离职，劳动者也有权在履行了法定通知义务后主动离职。
二、主动离职的具体操作与注意事项
提前通知：
- 正式员工应提前三十日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，说明辞职原因和离职日期。
- 试用期员工则需提前三日通知。
保留证据：
- 通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留快递回执作为已提前通知的证据。
- 保留与厂里的沟通记录，如短信、微信、录音等，以备不时之需。
工作交接：
- 在离职前，应与厂里进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 交接过程中，可以要求厂里出具书面交接确认单，作为已履行交接义务的证据。
三、厂里不让离职的应对措施
与厂里沟通协商：
- 首先尝试与直属领导或人力资源部门沟通，说明自己的辞职权利和已履行的通知义务。
- 探讨可能的解决方案，如工作交接安排、离职日期调整等，以减少对厂里业务的影响。
向劳动监察部门投诉：
- 若与厂里沟通无果，且厂里存在阻止离职的违法行为（如未结清工资、押金，强制继续工作，威胁或报复等），劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需提交相关证据材料，如辞职信快递回执、沟通记录等。劳动监察部门将调查处理，并责令厂里依法为劳动者办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或劳动者认为自身权益受到严重侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中需详细阐述辞职经过、厂里阻止辞职的情况及诉求。仲裁委员会将依据法律和事实作出裁决。
- 如对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
四、可能面临的法律后果
若劳动者未履行提前通知义务而擅自离职：
- 厂里可能要求劳动者承担因擅自离职给厂里造成的损失赔偿责任。
- 劳动者还可能面临厂里的纪律处分或法律追究。
若厂里阻止劳动者离职且存在违法行为：
- 厂里可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者有权通过法律途径维护自身权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。
总结：面对厂里不让离职的情况，劳动者应首先了解自己的辞职权利和法定程序，并尝试与厂里沟通协商。若沟通无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至通过司法途径维权。在整个过程中，保留好相关证据是确保维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。