针对您提出的“厂子让上班不去让辞职可以吗”这一问题，我的结论是：员工有权依法提出辞职，厂子不能强制要求员工辞职或剥夺其辞职的权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工的辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法提出解除劳动合同。无论是试用期还是转正后，员工均享有辞职的自由。具体来说：
- 试用期内：员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
- 转正后：员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知建议使用可靠方式寄送，并保留好相关证据。
二、厂子让员工辞职的合法性分析
厂子无权强制员工辞职：
- 厂子不能以任何理由强制员工辞职，这违反了员工的辞职自由权。如果厂子试图通过威胁、恐吓或其他不正当手段迫使员工辞职，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
厂子可能存在的违法行为：
- 如果厂子以不正当理由（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）迫使员工辞职，这可能构成违法行为。员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求厂子承担相应的法律责任。
三、员工应对厂子让辞职的建议
与厂子协商沟通：
- 首先尝试与厂子的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己的辞职意愿（如果确实想辞职）或了解厂子让辞职的具体原因（如果不想辞职）。保持冷静和理智，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
书面提交辞职申请（如果决定辞职）：
- 如果决定辞职，按照《劳动合同法》的规定，以书面形式向厂子提交辞职报告。在辞职报告中明确说明辞职原因、辞职日期以及希望厂子配合办理的相关手续，并通过可靠方式寄送，确保厂子能够收到并留下证据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果厂子存在违法行为）：
- 如果认为厂子存在违法行为或拒绝接受辞职申请，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞职通知等，并详细说明情况。
四、注意事项
遵守法律法规：
- 在整个辞职和维权过程中，员工应严格遵守法律法规的规定，按照法定程序进行操作，避免自己的行为构成违法或违约。
保留证据：
- 保留与工作、辞职相关的各种证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、辞职通知、与厂子相关人员的沟通记录等。在后续的维权过程中，这些证据将起到关键作用。
理性维权：
- 遇到问题时要保持冷静和理智，理性表达自己的诉求。避免采取过激行为或言辞攻击，以免给自己带来不必要的麻烦或法律责任。
综上所述，员工有权依法提出辞职，厂子不能强制要求员工辞职或剥夺其辞职的权利。如果遇到厂子让辞职的情况，员工应坚持自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。