结论前置：公司上班期间，员工若想离职，一般不可以直接不去上班而辞职，而应按照法定程序或公司规定办理离职手续。

1. 法定离职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知用人单位。具体来说：

• 试用期离职：员工在试用期内提出离职的，需提前三日通知用人单位。
• 正式员工离职：员工在正式用工期间提出离职的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若员工未按照上述程序提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 公司规定与离职流程

除了法定程序外，许多公司还会制定自己的离职流程和规定。这些规定可能包括填写离职申请表、进行工作交接、归还公司财物等。员工在离职时，除了遵守法定程序外，还应遵守公司的相关规定，以确保离职过程的顺利进行。

3. 擅自离职的法律后果

若员工擅自离职，即未按照法定程序或公司规定办理离职手续而直接不去上班，可能会面临以下法律后果：

• 赔偿损失：员工擅自离职可能导致用人单位遭受经济损失，如因员工未交接工作而导致的业务中断、客户流失等。用人单位有权要求员工赔偿因此遭受的损失。
• 影响职业声誉：擅自离职可能影响员工的职业声誉，对未来的职业发展造成不利影响。
• 劳动争议：若员工与用人单位因此产生劳动争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，这将耗费双方的时间和精力。

4. 建议与措施

• 提前沟通：员工在决定离职前，应提前与用人单位沟通，了解离职流程和规定，并按照要求办理离职手续。
• 书面通知：员工应按照法定程序，以书面形式向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。
• 工作交接：员工在离职前应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 遵守公司规定：员工在离职过程中应遵守公司的相关规定，如归还公司财物、保守商业秘密等。

若您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。