被迫离职的情况下，你可以选择不去公司办理离职手续，但需注意相关法律程序和后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律程序角度
被迫离职的合法性：
- 如果你因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而被迫离职，这种离职是合法的，且你有权要求公司支付经济补偿。
- 在此情况下，你无需等待公司批准或办理离职手续，即可直接离职。但为了保障自身权益，建议你在离职前收集好相关证据，如工资条、工作记录、公司违法行为证明等。
离职手续的办理：
- 虽然你可以选择不去公司办理离职手续，但离职手续（如工作交接、社保转移等）的办理对于保障你的后续权益（如社保缴纳、再就业等）是有帮助的。
- 如果你选择不去公司办理离职手续，建议通过书面形式（如邮件、短信等）向公司说明离职原因和离职时间，并保留好相关证据。
二、法律后果角度
经济补偿的获取：
- 如果你因公司违法行为而被迫离职，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，你有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资。如果公司未按时支付经济补偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
未办理离职手续的潜在风险：
- 如果你未办理离职手续，公司可能会以你未履行工作交接义务为由，拒绝支付经济补偿或扣除部分工资。
- 此外，未办理离职手续还可能影响你的社保缴纳和再就业。例如，新雇主在办理入职手续时，可能会要求你提供原公司的离职证明。
三、建议与措施
收集证据：
- 在被迫离职前，务必收集好公司违法行为的证据，如工资条、工作记录、公司通知或邮件等。
- 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的离职是合法的，并要求公司支付经济补偿。
书面通知公司：
- 即使你选择不去公司办理离职手续，也建议通过书面形式向公司说明离职原因和离职时间。
- 书面通知可以明确你的立场和要求，并作为后续维权的重要证据。
咨询专业律师：
- 如果你对被迫离职的法律程序或后果存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
- 作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供针对性的法律帮助和维权建议。
总结来说，被迫离职时你可以选择不去公司办理离职手续，但需注意收集证据、书面通知公司并咨询专业律师以保障自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。