结论：自离（即自动离职）在法律上并非完全不可行，但可能带来一系列不利后果，建议谨慎考虑并尽量通过合法途径离职。

详细分析：

1. 自离的法律后果：

   • 劳动关系解除：自离通常意味着劳动者单方面解除与用人单位的劳动关系。然而，这种解除方式可能不符合法律规定的程序，导致劳动者在后续维权时处于不利地位。
   • 工资和福利：自离可能导致劳动者无法获得应得的工资、奖金、福利等。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但自离情况下，用人单位可能以劳动者未办理离职手续为由拒绝支付。
   • 经济补偿：在符合法定条件的情况下，劳动者离职时有权获得经济补偿。但自离通常不符合这些条件，因此劳动者可能无法获得经济补偿。
   • 社保和公积金：自离可能导致劳动者的社保和公积金缴纳中断，影响其未来的社会保障和公积金提取。

2. 合法离职的途径：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是最合法、最稳妥的离职方式。
   • 协商解除：劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式通常更友好，也能确保劳动者的权益得到保障。
   • 法定解除：在用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）的情况下，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

3. 自离的替代方案：

   • 如果确实想离职：建议劳动者先与用人单位沟通，表达离职意愿，并尽量按照法律规定提前通知用人单位。如果用人单位不同意或存在违法行为，劳动者可以依法维权。
   • 如果担心用人单位不配合：劳动者可以保留好相关证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），以便在后续维权时使用。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 谨慎考虑自离：自离可能带来一系列不利后果，建议劳动者在离职前充分考虑并谨慎决策。
• 了解法律程序：劳动者应了解离职的法律程序和规定，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：无论选择哪种离职方式，劳动者都应保留好相关证据，以便在后续维权时使用。

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