结论：针对您“不想干了厂里不给辞职，想让自离不给工资”的情况，您完全有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过合法途径解除劳动合同并主张应得的工资。以下是从不同角度为您提供的详细解答和建议：

一、合法离职的途径

1. 提前通知并提交辞职申请

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。这是您的法定权利，无需工厂批准。
   • 操作建议：以书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂提交辞职申请，并明确离职原因及最后工作日。同时，务必保留好提交申请的证据，如邮寄记录、电子邮件发送记录或签收记录等。

2. 与工厂协商沟通

   • 重要性：尽管法律赋予了您辞职的权利，但与工厂进行友好协商仍是一个值得尝试的步骤，有助于减少不必要的纠纷。
   • 协商内容：说明辞职的原因和要求，提出合理的过渡方案，如确定离职日期、交接工作等，以确保离职过程平稳有序。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：若工厂拒绝接受辞职申请或违反法律规定未出具解除劳动合同的书面证明，您可向当地劳动监察部门投诉。
   • 操作建议：携带相关证据（如辞职申请、邮寄记录等）前往当地劳动监察部门，填写投诉表并详细陈述情况。劳动监察部门将依法介入调查，并责令工厂改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：若协商和投诉均未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：准备详细的仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞职申请及邮寄记录等），并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将受理并依法作出裁决。

二、工资主张的途径

1. 依据劳动合同主张工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的工资报酬。
   • 操作建议：在离职时，要求工厂结清所有应得的工资。若工厂拒绝支付，您可在申请劳动仲裁时，一并提出工资主张。

2. 主张经济补偿（如适用）

   • 法律依据：如果工厂存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求工厂支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁时，若符合经济补偿的条件，可一并提出经济补偿主张。

三、特殊情况的处理

1. 工厂以自离为由拒绝支付工资

   • 分析：自离并不影响您主张应得的工资。工厂以自离为由拒绝支付工资是违法的。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁时，明确提出工资主张，并提供相关证据证明您已提供劳动但未获得相应报酬。

2. 工厂未出具离职证明

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 操作建议：若工厂未出具离职证明，您可向当地劳动监察部门投诉，并要求工厂出具离职证明。若因此给您造成损失，您还可要求工厂赔偿损失。

总结与建议：在整个离职和工资主张过程中，务必遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。同时，注重保留相关证据，以备不时之需。若遇困惑或需要更专业的法律建议，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律帮助。