结论：在工厂上了10天班不想干了，工厂不给工资是不合法的。您有权要求工厂支付您应得的工资，如果工厂拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
工厂不给工资的违法性：
- 工厂在您上了10天班后拒绝支付工资，违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的行为。
- 您有权要求工厂支付您应得的工资，并可以要求工厂支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
法律建议与行动步骤：
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求，即要求工厂支付您应得的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令工厂支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果工厂被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等处罚。
- 在极端情况下，如果工厂的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），还可能面临刑事责任的追究。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我擅长处理交通事故赔偿、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护等领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。