结论前置：针对您提出的“工厂太累不干了老板不给工资”的问题，您有权要求老板支付应得的工资，若老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您因为何种原因离职（包括因工作太累而离职），只要您已经提供了劳动，老板就有义务支付您应得的工资。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以支持您的主张。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
   • 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域）。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律责任。这些法律责任可能包括支付赔偿金、加付赔偿金等。

进一步思考：

• 在未来的工作中，建议您在入职时与用人单位签订详细的劳动合同，明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款。这样可以在发生争议时提供有力的法律依据。
• 同时，您也可以关注自己的工作环境和劳动强度，如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为（如超时加班、拖欠工资等），应及时向相关部门投诉举报或寻求法律援助。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。