结论前置：
- 自离可能带来的法律后果：自离可能被视为违法解除劳动合同，导致需要承担赔偿责任；同时，可能影响工资结算和社保缴纳。
- 建议的离职方式：建议通过合法途径离职，如提前通知用人单位或协商一致解除劳动合同，以避免不必要的法律风险。
详细分析：
一、自离可能带来的法律后果
违法解除劳动合同的责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。如果未按照法律规定提前通知而擅自离职，可能被视为违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，包括但不限于因劳动者擅自离职给用人单位造成的直接经济损失。
工资结算和社保缴纳的影响：
- 自离可能导致工资结算的延误或纠纷。用人单位可能以劳动者未办理离职手续为由，暂扣或拒付工资。
- 社保缴纳也可能受到影响。自离后，用人单位可能停止为劳动者缴纳社保，导致劳动者在离职期间社保断缴，影响其享受社保待遇。
二、建议的离职方式
提前通知用人单位：
- 劳动者应按照法律规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样既能保障劳动者的离职权利，又能避免违法解除劳动合同的法律风险。
协商一致解除劳动合同：
- 劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式更加灵活，可以根据双方的具体情况协商确定离职时间、工资结算等事项。
- 协商一致解除劳动合同的，用人单位应按照法律规定支付经济补偿（如符合支付条件）。
三、实际操作中的注意事项
- 办理离职手续：无论选择哪种离职方式，劳动者都应办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于保障劳动者的合法权益，避免因未办理离职手续而引发的纠纷。
- 保留相关证据：劳动者在离职过程中应保留相关证据，如离职通知、协商记录、工资结算单等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，可以依据《劳动合同法》的相关规定主张权利，包括要求用人单位支付经济补偿和赔偿金等。
- 在这种情况下，劳动者应保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
自离可能带来一系列的法律后果，包括违法解除劳动合同的责任、工资结算和社保缴纳的影响等。因此，建议劳动者通过合法途径离职，如提前通知用人单位或协商一致解除劳动合同。在离职过程中，劳动者应办理离职手续、保留相关证据，并关注特殊情况下的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。