自离（即未按照法定程序或公司规定办理离职手续而擅自离职）对以后的影响，主要取决于多个因素，包括但不限于离职原因、是否给公司造成损失、以及后续就业情况等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 对当前劳动关系的影响：

   • 可能面临法律责任：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。如果未按照此规定通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 工资和福利结算：自离可能导致工资、奖金、福利等未结算部分无法及时获得，甚至可能因违反公司规定而被扣除部分工资或福利。

2. 对未来就业的影响：

   • 背景调查：在求职过程中，新雇主可能会进行背景调查，包括询问前雇主关于离职原因、工作表现等。如果自离且给前雇主留下不良印象，可能会影响新雇主的录用决定。
   • 职业声誉：自离行为可能被视为不负责任或缺乏职业素养，这在职业圈内可能形成一定的负面口碑，影响未来的职业发展。

3. 对社保和公积金的影响：

   • 社保和公积金断缴：自离后，如果未及时办理社保和公积金的转移或续缴手续，可能会导致社保和公积金的断缴，进而影响未来的社保待遇和公积金贷款等权益。

4. 对劳动仲裁或诉讼的影响：

   • 举证责任：如果因自离而引发劳动仲裁或诉讼，劳动者可能需要承担更多的举证责任，以证明自己的离职行为是合理的或未给用人单位造成损失。
   • 赔偿风险：如前所述，如果自离行为给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

建议：

• 提前沟通：如果确实想要离职，建议提前与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，并按照法定程序或公司规定办理离职手续。
• 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
• 及时办理社保和公积金转移：离职后，及时办理社保和公积金的转移或续缴手续，确保自己的权益不受影响。

总结来说，自离行为可能带来一系列不利后果，包括法律责任、工资福利结算问题、未来就业影响以及社保公积金断缴等。因此，在离职前务必谨慎考虑，并按照法定程序或公司规定办理离职手续。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。