正式工自离确实可能会对以后找工作产生一定影响。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 经济层面：

   • 自离可能导致你无法领取未结算的工资、年终奖、绩效奖金等福利待遇。因为工厂或公司通常会按照实际出勤天数和劳动合同约定来计算薪资，自离行为违反了这些规定。

2. 职业发展层面：

   • 自离行为可能被视为缺乏责任心和职业道德的表现，这一负面评价可能会在行业内传播，对你未来的求职和职业发展产生不利影响。新单位在招聘时可能会对你的这一行为有所顾忌，担心你的稳定性和责任心。
   • 没有离职证明可能会影响到新单位的入职流程和信任评价。一些单位在入职时需要你提供上一家单位的离职证明，以确认你与上一家单位已经解除了劳动关系，没有法律纠纷。

3. 法律层面：

   • 自离行为违反了劳动合同中关于离职程序的约定，原用人单位可以要求你承担违约责任，包括支付违约金等。
   • 如果劳动合同或保密协议中有竞业限制条款，自离后你可能因违反相关约定而需要承担法律责任。

4. 社保和公积金问题：

   • 自离后，原用人单位会停止为你缴纳社保和公积金。这将影响你的社保权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。特别是医保中断期间，生病就医可能无法享受报销待遇。

综上所述，正式工自离不仅可能让你面临经济上的损失，还可能对你的职业发展和法律权益产生不利影响。因此，建议你在离职前与用人单位充分沟通，并按照法定程序办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何关于离职的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。