自离对以后的工作确实可能产生一定影响。具体来说，这种影响可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动关系解除的合法性：

   • 自离，即未经用人单位同意或未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，通常被视为违反劳动纪律或劳动合同的行为。
   • 如果用人单位因此解除了与你的劳动合同，并且这种解除被认定为合法，那么你在未来求职时，这段经历可能会对你的职业声誉产生不利影响。

2. 经济补偿与赔偿责任：

   • 自离可能导致你无法获得应得的经济补偿，如未休年假、加班费等。
   • 如果你的自离给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求你承担赔偿责任。

3. 就业记录与背景调查：

   • 自离后，你的就业记录中可能会留下不良记录，如“擅自离职”等。
   • 在未来的求职过程中，新用人单位可能会进行背景调查，了解你之前的工作表现。这时，自离的经历可能会成为你被录用的一个障碍。

4. 法律后果：

   • 虽然自离本身不一定构成违法行为，但如果因此引发了劳动争议或诉讼，你可能会面临法律上的不利后果。
   • 例如，如果用人单位以你自离为由提起劳动仲裁或诉讼，要求你赔偿损失或承担违约责任，你可能会因此承担法律责任。

综上所述，自离对以后的工作确实可能产生不利影响。因此，在决定自离前，建议你仔细考虑并咨询专业律师的意见，以确保你的行为符合法律法规的要求，并尽可能减少对未来工作的不利影响。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询。