自离是否影响去新公司入职，这主要取决于原公司的离职手续办理情况以及新公司的入职要求，具体分析如下：

1. 原公司离职手续办理情况：

   • 正常办理离职手续：如果你在原公司正常办理了离职手续，包括工作交接、离职证明开具等，那么自离通常不会对你去新公司入职产生负面影响。因为新公司一般会要求你提供离职证明等文件，以确认你已与原公司解除劳动关系。
   • 未办理离职手续或手续不全：如果你未办理离职手续或手续不全，比如未交接工作、未开具离职证明等，这可能会成为你去新公司入职的障碍。因为新公司可能会担心你与原公司存在未了结的纠纷或责任，从而影响你的入职。

2. 新公司的入职要求：

   • 严格审查离职证明：有些新公司会严格审查你的离职证明，以确认你已与原公司合法解除劳动关系。如果你无法提供有效的离职证明，新公司可能会拒绝你的入职申请。
   • 不特别要求离职证明：也有一些新公司可能不特别要求离职证明，或者更注重你的实际能力和工作经验。在这种情况下，自离可能不会对你入职产生太大影响。但即便如此，从职业规范和道德的角度出发，建议你还是尽量与原公司办理好离职手续。

法律建议：

• 尽量与原公司协商办理离职手续：无论你是否打算去新公司入职，都建议你与原公司协商办理好离职手续。这不仅可以避免潜在的纠纷和责任，还可以为你未来的职业发展留下良好的记录。
• 了解新公司的入职要求：在准备去新公司入职前，建议你提前了解新公司的入职要求，包括是否需要提供离职证明等文件。这样你可以提前做好准备，避免因为手续不全而影响入职。
• 保留相关证据：如果你与原公司存在纠纷或争议，建议你保留好相关证据，如工作交接记录、离职申请、离职证明等。这些证据可以在必要时维护你的合法权益。

可能后果：

• 如果未办理离职手续导致纠纷：如果你未与原公司办理离职手续而直接离职，可能会引发劳动纠纷。原公司可能会要求你承担违约责任或赔偿损失，甚至可能通过法律途径追究你的责任。
• 影响新公司入职：如前所述，如果你无法提供有效的离职证明或新公司对你的离职情况存在疑虑，可能会影响你的入职申请。

总结来说，自离是否影响去新公司入职取决于多种因素。为了确保顺利入职新公司并避免潜在纠纷，建议你尽量与原公司协商办理好离职手续，并提前了解新公司的入职要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。