一般情况下，劳动者自离后是可以去别的公司工作的，但存在一些特殊情况可能会产生影响。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不影响再就业，但需承担违约责任

自离，即劳动者未按法定程序提前告知就离职，这种行为可能违反了与原单位签订的劳动合同以及单位的规章制度。虽然自离本身通常不会成为你进入新公司的法律障碍，但你需要承担因自离可能带来的违约责任，比如赔偿原单位因你擅自离职而遭受的损失。不过，就再就业而言，只要新公司没有特别的限制或要求，你自离的行为一般不会影响你获得新的工作机会。

特殊情况一：签订竞业限制协议

如果你与原单位签订了竞业限制协议，并且在竞业限制期限内，那么你的再就业就会受到一定的限制。根据竞业限制协议的约定，你不能到与原单位有竞争关系的新用人单位工作，也不能自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。如果你违反了竞业限制协议，原单位有权要求你承担违约责任，甚至可能通过法律途径来维护自己的权益。因此，在这种情况下，你需要仔细审查竞业限制协议的内容，确保自己的再就业行为不会违反协议约定。

特殊情况二：新公司背景调查

现在很多新公司在招聘时都会进行背景调查，以了解应聘者的过往工作经历、职业操守等情况。如果你的自离行为被原单位视为不负责任或违反规定，原单位可能会在你的背景调查中给出负面评价。这可能会影响新公司对你的录用决策，导致你失去这个工作机会。因此，在自离后，你需要尽量与原单位保持良好沟通，争取在背景调查中获得较为正面的评价。

实际操作建议

为了避免自离给你再就业带来不必要的麻烦，我建议你尽量提前与原单位沟通，说明你的离职意愿和原因，并按照法定程序办理离职手续。同时，做好工作交接，确保原单位的工作能够顺利进行。这样不仅可以减少你与原单位之间的纠纷，还可以为你在新公司的背景调查中赢得更好的评价。

总结来说，自离后能否去别的公司工作取决于多种因素。如果你没有签订竞业限制协议，且新公司不介意你的自离行为，那么你通常可以顺利进入新公司工作。但如果你存在上述特殊情况，就需要谨慎处理，避免给自己带来不必要的法律风险和就业障碍。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。