未从原公司辞职就到别的公司上班，这一行为是违法的，并可能导致一系列严重的法律后果和个人权益损失。以下是对此问题的详细分析：

一、对原公司的法律责任

1. 违约责任：

   • 若你与原公司的劳动合同中包含竞业限制条款或服务期条款，未离职即在新公司工作将构成违约。根据合同约定，你可能需要支付违约金。
   • 此外，如违反忠诚义务或全职工作条款，也可能构成违约，需承担相应责任。

2. 赔偿责任：

   • 你的这一行为若给原公司造成经济损失，如项目延误、客户流失等，你需要承担赔偿责任。

3. 劳动合同解除：

   • 原公司有权依据公司规章制度和法律规定解除与你的劳动合同，且通常不支付经济补偿。

4. 商业秘密和竞业禁止：

   • 若你的行为涉及原公司商业秘密或违反竞业禁止协议，你将面临经济赔偿和法律诉讼的风险。

二、对新公司的法律责任

1. 连带责任：

   • 新公司若明知你未离职而录用你，可能与你共同对原公司承担连带赔偿责任。

2. 法律风险：

   • 新公司可能因雇佣未离职员工而卷入法律纠纷，如被原公司起诉侵犯商业秘密或破坏市场竞争秩序。

3. 税务和社保问题：

   • 双重就业可能导致税务和社保缴纳混乱，新公司也可能因此面临税务部门的调查和处罚。

三、自身权益受损

1. 社保和公积金问题：

   • 双重就业可能导致社保和公积金缴纳冲突，影响你的个人权益和未来退休金的计算。

2. 劳动权益保障风险：

   • 由于精力分散，你可能无法全身心投入工作，易引发劳动纠纷。在主张权益时，因存在不规范的双重劳动关系行为，你可能处于不利地位。

3. 税务问题：

   • 个人所得税可能漏缴或重复缴纳，触犯税法并可能受到处罚。

4. 职业道德和信誉损害：

   • 这一行为将对你的个人职业道德和信誉造成负面影响，影响你的行业声誉和未来发展。

四、建议与解决方案

1. 遵守法律法规：

   • 在换工作时，务必先与原公司办理好离职手续，再与新公司签订劳动合同。这是保护自己和他人的合法权益的基本要求。

2. 保护个人信息和商业秘密：

   • 在离职前和离职后，都应严格遵守原公司的保密协议和竞业禁止规定，避免泄露商业秘密。

3. 及时沟通与协商：

   • 如果你已经处于双重就业状态，应尽快与原公司和新公司沟通，说明情况并寻求解决方案。例如，与原公司协商提前解除劳动合同，或与新公司协商延迟入职时间等。

总结来说，未从原公司辞职就到别的公司上班是违法的，并可能导致严重的法律责任和个人权益损失。因此，我强烈建议你在换工作时务必遵守法律法规，保护自身和他人的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。