结论：公司没有批准离职就入职其他公司，可能会产生一系列法律后果和影响，具体取决于原公司的反应、新公司的知情情况以及是否违反了相关法律法规或劳动合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、对原公司的影响及法律后果
违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果你与原公司签订的劳动合同中明确规定了离职程序，包括提前通知期限、离职申请审批流程等，而你未按照这些规定执行，直接入职其他公司，可能构成违约。
- 原公司有权依据劳动合同或公司规章制度对你进行处理，包括但不限于要求你承担违约责任、赔偿损失等。
可能面临劳动仲裁或诉讼：
- 如果原公司认为你的行为给其造成了经济损失，如因你突然离职导致项目延误、客户流失等，原公司可能会向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求你赔偿损失。
二、对新公司的影响及法律后果
新公司可能面临连带责任：
- 如果新公司在明知你未与原公司解除劳动关系的情况下，仍然录用你，新公司可能面临与原公司共同承担连带责任的风险。这取决于原公司是否选择追究新公司的责任，以及相关法律法规的具体规定。
影响新公司对你的信任度：
- 从职业道德和诚信的角度来看，未与原公司妥善解除劳动关系就入职新公司，可能给新公司留下不诚信的印象，影响你在新公司的职业发展和信任度。
三、对个人职业发展的影响
影响职业声誉：
- 此类行为可能在职场中传播，对你的职业声誉造成负面影响。未来在求职或晋升时，其他公司可能会对此有所顾虑。
可能面临法律纠纷和赔偿：
- 如前所述，如果原公司选择追究你的法律责任，你可能需要承担违约责任、赔偿损失等法律后果。这不仅会给你带来经济压力，还可能影响你的个人信用记录。
四、建议与措施
与原公司协商解除劳动关系：
- 尽快与原公司沟通，说明你的离职意愿和原因，争取按照公司规定和劳动合同约定妥善解除劳动关系。如果原公司不同意，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
确保与新公司入职前已解除原劳动关系：
- 在入职新公司前，务必确保已与原公司完全解除劳动关系，并保留好相关证明文件（如离职证明、解除劳动合同通知书等）。
咨询专业律师：
- 如果你对离职程序、劳动合同条款或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到保障。
最后，离职和入职都是职场中的重要环节，需要谨慎对待。建议你按照法律法规和劳动合同约定妥善处理离职事宜，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。