结论概述：辞职未获批准的情况下，是否可以去其他公司工作，需根据具体情况判断，主要涉及与原公司的劳动关系状态、是否违反竞业限制或保密协议等因素。以下从不同角度详细分析：
劳动关系状态：
- 若已提交辞职申请且满足法定解除条件：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。若您已满足上述条件，即使原公司未批准，您也有权解除劳动关系，并可以去其他公司工作。但需注意保留提交辞职申请的证据（如书面通知、邮件、短信等），以证明您已履行法定通知义务。
- 若未满足法定解除条件：如未提前三十日（或试用期未提前三日）通知，或原公司未同意解除劳动合同，此时您与原公司的劳动关系仍然存续。若您擅自去其他公司工作，可能构成违约，原公司有权要求您承担违约责任，如赔偿损失等。
竞业限制与保密协议：
- 若签订了竞业限制协议：根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。若您与原公司签订了竞业限制协议，且在竞业限制期限内，您去其他公司工作可能违反竞业限制义务，原公司有权要求您支付违约金。
- 若签订了保密协议但未约定竞业限制：保密协议主要约束您对原公司商业秘密的保密义务，一般不影响您去其他公司工作。但需注意，若您在新工作中使用或泄露了原公司的商业秘密，仍可能承担法律责任。
实际操作建议：
- 与原公司协商：在辞职未获批准的情况下，建议首先与原公司协商，明确解除劳动关系的时间和条件，以避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：无论是否满足法定解除条件，都建议保留提交辞职申请、与原公司沟通的证据，以备不时之需。
- 谨慎选择新工作：在劳动关系未明确解除前，谨慎选择新工作，避免因违反竞业限制或保密协议而承担法律责任。
特殊情况提醒：若您与原公司存在劳动争议（如工资拖欠、加班费未支付等），在辞职未获批准的情况下，建议先通过劳动仲裁等法律途径解决争议，再考虑去其他公司工作，以避免因争议未解决而影响新工作的稳定性。
后续行动建议：若您对辞职未获批准是否可以去其他公司工作仍有疑问，或需要进一步了解竞业限制、保密协议等法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。