结论：工作签（劳动合同）没到期，是否可以去其他公司工作，这主要取决于您与当前雇主签订的劳动合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的竞业限制与保密条款：

   • 竞业限制：如果您的劳动合同中包含了竞业限制条款，即您在离职后的一定期限内不得在与原雇主有竞争关系的公司工作，那么在劳动合同有效期内，您通常需要遵守这一条款。不过，竞业限制条款一般针对的是离职后的情况，而非在职期间。但值得注意的是，有些合同可能将竞业限制的范围扩大到在职期间，这需要您仔细审查合同内容。
   • 保密条款：保密条款通常要求您在职期间及离职后的一定期限内，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。这并不直接限制您去其他公司工作，但如果您将原公司的保密信息带到新公司，可能会面临法律责任。

2. 在职期间的工作义务：

   • 在劳动合同有效期内，您有义务为当前雇主提供劳动服务，并遵守公司的规章制度。如果您在未解除劳动合同的情况下，擅自到其他公司工作，可能构成违约行为，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间内，应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果您在未解除与当前雇主的劳动合同的情况下，到其他公司工作，且对当前雇主的工作造成了严重影响，或者当前雇主提出异议而您拒不改正，那么当前雇主有权解除与您的劳动合同。

4. 实际操作中的建议：

   • 审查劳动合同：首先，您需要仔细审查与当前雇主签订的劳动合同，了解其中是否包含竞业限制、保密等条款，以及这些条款的具体内容。
   • 与当前雇主沟通：如果您有意向去其他公司工作，建议先与当前雇主进行沟通，了解其对此事的态度和意见。如果可能的话，可以协商解除劳动合同或达成其他协议。
   • 遵守法律法规：在任何情况下，您都需要遵守相关的法律法规，避免因违法行为而承担法律责任。

总结与建议：工作签没到期是否可以去其他公司工作，并没有一个绝对的答案。这取决于您与当前雇主签订的劳动合同中的具体条款、相关法律法规的规定以及您的实际行为。如果您有意向去其他公司工作，建议先仔细审查劳动合同、与当前雇主进行沟通，并确保自己的行为符合法律法规的规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。