一般来说，和公司签了合同后，在合同有效期内，你不能随意去其他公司从事与本合同相冲突或违反合同约定的工作。这是因为劳动合同通常具有排他性，即你作为员工，在合同期限内应忠诚于雇主，履行合同约定的工作职责。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 合同约束：

   • 劳动合同中通常会明确约定你的工作职责、工作地点、工作时间以及薪酬等条款。
   • 如果合同中有明确的竞业禁止条款或约定了你在合同期内不得从事与本公司业务相竞争的工作，那么你去了其他公司从事相关工作就可能构成违约。

2. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应当履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位的规章制度。
   • 如果你违反了劳动合同的约定，用人单位有权依据合同和法律追究你的违约责任，包括但不限于要求你支付违约金、解除劳动合同等。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如你与用人单位协商一致，或者用人单位同意你在业余时间从事其他不冲突的工作。
   • 另外，如果合同中没有明确禁止你去其他公司，且你从事的工作不与原公司的工作产生冲突，也不损害原公司的利益，那么理论上你可能可以去其他公司，但最好还是事先与用人单位沟通确认。

综上所述，是否能去其他公司，主要取决于你与用人单位签订的劳动合同中的具体约定。为了避免不必要的法律纠纷，我建议你仔细阅读合同条款，并咨询我的专业意见。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤的问题，都可以直接向我提问，我会尽力为你解答。