结论：签了劳动合同后是否能去别的公司工作，主要取决于劳动合同的具体内容、劳动者的义务以及法律法规的规定。在一般情况下，劳动者应遵守合同约定，不得擅自到其他公司工作；但在特定情况下，如取得原单位同意或符合法定解除劳动合同情形，劳动者可以到别的公司工作。

一、劳动合同的约束力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，一旦签订了劳动合同，劳动者就有义务按照合同约定为签订合同的用人单位提供劳动，不得擅自违反合同约定。

二、一般情况下不可以去别的公司工作

在合同期内，如果劳动者擅自到别的公司工作，将构成违约行为。这不仅可能损害原用人单位的利益，还可能使劳动者面临承担违约责任的风险。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、特殊情况下可以去别的公司工作

1. 取得原单位同意：

   • 如果劳动者希望到别的公司工作，首先应当与原用人单位进行沟通，并获得书面同意。在获得同意后，双方应就工作交接、后续安排等事宜达成一致意见，以确保工作的顺利进行和原用人单位的利益不受损害。

2. 符合法定解除劳动合同情形：

   • 用人单位存在过错：如果原用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并到别的公司工作。
   • 试用期内提前通知解除：在试用期内，劳动者如果希望提前解除劳动合同并到别的公司工作，应当提前三日通知原用人单位。
   • 非试用期提前通知解除：在非试用期内，劳动者如果希望提前解除劳动合同并到别的公司工作，应当提前三十日以书面形式通知原用人单位。三十日届满后，劳动合同解除，劳动者可以到别的公司工作。

四、注意事项

• 合同条款审查：在决定到别的公司工作前，劳动者应仔细审查劳动合同中是否有关于兼职或去其他公司工作的限制条款。如果存在这样的条款，劳动者应当遵守合同约定，不得擅自违反。
• 避免损害原单位利益：无论何种情况，劳动者都应确保新工作不会妨碍现在的工作，不会损害原单位的利益。这是劳动者应尽的职业道德和法律责任。
• 法律责任：如果劳动者违反劳动合同约定或法律规定，到新用人单位工作并给原用人单位造成损失的，新用人单位可能需与劳动者承担连带赔偿责任。因此，劳动者在做出决定前应充分考虑法律后果，并谨慎行事。

总结与建议：劳动者在签订劳动合同后，应严格遵守合同约定，不得擅自到其他公司工作。如果确实需要到其他公司工作，应取得原单位同意或符合法定解除劳动合同情形，并确保新工作不会损害原单位的利益。在做出决定前，建议劳动者仔细审查劳动合同条款，并充分了解相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。