签了劳动合同后能否去另一家公司工作，这个问题并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同的基本约束力
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力。这意味着，您作为劳动者，有义务按照合同约定的内容，如工作期限、工作内容、工作地点等，为签订合同的用人单位提供劳动。在合同期限内，未经原用人单位同意，擅自到其他公司工作，很可能构成违约行为。
二、一般情况下不可擅自离职
在合同期内，如果您未经原用人单位同意，擅自到另一家公司工作，这可能会给原用人单位带来损失，如影响工作岗位的正常运转、泄露商业秘密等。根据法律规定，原用人单位有权要求您承担因其擅自离职导致的直接经济损失的赔偿责任。同时，如果新用人单位明知您尚未与原单位解除劳动合同仍予以招用，新用人单位也可能需要与您共同对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。
三、特定情形下可以离职并去另一家公司
与原单位协商一致：如果您与原用人单位协商一致，同意解除劳动合同，或者劳动合同中有明确允许您在其他地方工作的相关约定，并且这些行为不影响您在原单位的工作和任务完成，那么您可以在遵循约定的前提下到另一家公司工作。
符合法定解除劳动合同情形：当用人单位存在严重违法行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权即时解除劳动合同，并在此之后到另一家公司工作。此外，如果您在试用期内提前三日通知用人单位，或者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同并去另一家公司工作。
非全日制用工：如果您与原单位签订的是非全日制用工劳动合同，根据法律规定，您可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
四、建议与注意事项
仔细审查合同条款：在签订劳动合同前，您应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作内容、兼职限制、保密义务及违约责任等方面的规定，以确保自己清楚了解合同义务和权利。
与原单位充分沟通：如果您有意去另一家公司工作或跳槽，最好先与原用人单位进行协商，明确合同中的相关规定，以避免可能的法律纠纷和违约责任。
确保新工作不损害原单位利益：无论何种情况，您都应确保新工作不会妨碍您现在的工作，不会损害原单位的利益。
咨询专业律师：在做出决定前，建议您咨询专业律师，以了解具体的法律风险和应对策略，避免潜在的法律纠纷和经济损失。
综上所述，签了劳动合同后能否去另一家公司工作，需要根据具体情况和法律规定来判断。在做出决定前，请务必充分了解合同内容和法律规定，并谨慎考虑各种因素。